HR-Leitfaden für die digitale Personalbeschaffung und Einarbeitung

Eliminieren Sie Papier und rekrutieren Sie Top-Talente schneller – mit der DocuSign Agreement Cloud für HR

Wenn Sie für die Personalbeschaffung und das Onboarding Ihres Unternehmens verantwortlich sind, wissen Sie, dass die Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften schwieriger ist denn je. Das ist keine Überraschung: Arbeitssuchende haben eine große Auswahl an Arbeitgebern. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labour Statistics gibt es heute mehr freie Arbeitsplätze (7,6 Millionen)1 und weniger arbeitslose Amerikaner (6,2 Millionen).2

Um Top-Talente zu gewinnen, brauchen Unternehmen moderne, anspruchsvolle und digitale Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Als Digital Natives erwarten Millennials (die heute die Grundlage für die Mehrheit der Belegschaft bilden) und die Generation Z, dass ihre Arbeitsumgebung die hyper-vernetzte Welt widerspiegeln.3 In einer Microsoft- Umfrage gaben 93 Prozent der Millenials an, dass sie bei der Auswahl ihres Arbeitgebers besonderen Wert auf neueste Technologien legen.4. Trotz des zunehmenden Digitalisierungsbedarfs in den Bereichen Rekrutierung und Onboarding verfügen viele Unternehmen noch über veraltete Vertragssysteme mit vielen manuellen Prozessen. Infolgedessen mühen sich HR-Mitarbeiter stundenlang mit einem Flickenteppich aus analogen Papierprozessen und digitalen Werkzeugen zur Vorbereitung, Unterzeichnung, Umsetzung und Verwaltung von Verträgen und Vereinbarungen ab – beispielsweise bei Neueinstellungen, NDAs und Angebotsschreiben.5 Dieser ineffiziente und zeitaufwändige Mangel bei der Digitalisierung kann ein Unternehmen qualifizierte, stark gefragte Kandidaten kosten.

Ihre Personalabteilung kann und sollte ein strategisches Unterscheidungsmerkmal sein, das zur Produktivität und zum Wachstum Ihres Unternehmens beiträgt. Sind Sie bereit, eine modernes „System of Agreement“ anzunehmen und die Art und Weise, wie Sie Mitarbeiter